İkale Sözleşmesi nedir?

İşveren ve işçinin karşılıklı anlaşmalarıyla sözleşmesini sona erdirmelerine "ikale" (bozma sözleşmesi) denir.

İkalede taraflar karşılıklı sözleşme yapmakta ve iş sözleşmesini sona erdirmektedirler. İkale yapıldığında, feshe bağlı tazminatlar ve işe iade gibi sonuçlar doğmaz. Bu nedenle, 4857 sy. İş Kanunundan önce (2003 den önce) hemen hemen hiç görülmeyen ikale sözleşmesi, 4857 sy. kanundan sonra oldukça yaygın olarak kullanılmaya başlanmıştır. Ancak ikale sözleşmesi imzalayarak işten ayrılmış olan işçilerin bazılarının dava açıp, ikale sözleşmesinin geçerli olmadığını iddia ederek işe iadelerini istediği durumlarla da oldukça sık karşılaşılmıştır.

İş kanununda tanımlanmamıştır. Yargı kararları ve uygulamada konusu geçmektedir. ikale sözleşmesinde verilen kıdem tazminatı maliyeye göre ücret niteliğindedir tazminat sayılmamaktadır. Bu durumda sgk ya bildirim yapılıp prim ödenmesi gerekmektedir. Bazı yargı kararlarında sözleşmenin karşılıklı feshi sonucu verilen parayı kıdem tazminatı saymaktadır. Bu sözleşme ile doğmuş ve doğacak borçlardan feragat edilmemiştir. Dolayısı ile ibradan ayrılır.Bu nedenle işverenler ikale sözleşmesi ile kıdem tazminatı vereceklerse işçiyi işten ayrılmış gibi göstermektedirler. İkale sözleşmesi varsa işsizlik maaşı alınamaz.

Yorumlar

Bu sayfa ait yorum bulunamadı. İlk yorum yapan siz olun.

Yorum ekle

Vazgeç